中國男足在卡塔爾亞洲杯小組賽中失利，導致塞爾維亞教練揚科維奇面臨被解雇的呼聲。人們開始猜測新帥的人選。這似乎是一個從來就一直在重復的循環。在過去的20年裏，世界著名足球教練接管國家隊，結果卻如出一轍：荷蘭教練阿裏·漢離開時失敗收場，塞爾維亞教練福拉多也無法改變局勢，西班牙教練卡馬喬同樣慘敗，意大利教練裏皮也黯然離去......

從2013年至今的10年間，中國國家隊已經換了9次主教練，其中包括意大利教練卡納瓦羅，他只執教了兩場比賽就下課了。廣州體育學院足球學院副院長王君提出了一系列問題：“頻繁更換教練如何提高球隊水平？如何形成穩定的技戰術風格？如何保持穩定的狀態？”答案顯而易見！

頻繁更替的不僅僅是主教練，還有“學習榜樣”。學習德國、學習巴西、學習荷蘭、學習法國、學習西班牙、學習意大利……世界足球強國的經驗被照搬照抄，結果必然無法適應本土環境。如果行不通，就換一個“模板”，再換一個，“模板”換了又換......不停更換教練和學習目標，20年過去了，一切都變成了徒勞無功。

“在20世紀70年代和80年代，中國足球在戰術和心理等方面的不足被抵消了，因為我們擁有‘刻苦努力’的法寶，球員憑借個人技術和體能的優勢在亞洲足壇上取得了一席之地。”前國家隊球員區楚良認為，90年代以後，中國足球始終跟隨潮流，迷失了自己，“盲目學習的結果是學得‘一無是處’，失去了自身的優勢。”

這種混亂的原因何在？都是為了追求短期成果！表面上看，中國足球缺乏長期規劃——從1993年的十年規劃開始，到2003年的發展規劃，再到2014年的中長期規劃，每一步都有明確的時間表和路線圖。然而，在現實中，這些精心制定的路線圖並沒有得到執行，最終變成了一紙空文。足球是踢出來的，只有制定計劃沒有付諸實踐會有什麼結果？！這個道理誰都明白。那麼為什麼還要這樣呢？

中國足球的管理者無法擺脫急功近利的心態，為了政績，短期目標始終被視為重中之重。為了在國際比賽中取得成績，他們不僅寄希望於名帥，還寄希望於個別球員。比如，到2018賽季，21歲的福建球員黃紫昌在中超聯賽中表現出色，結果被各級國家隊征召，一個月內他連續入選國家隊、U23國家隊和U21國奧選拔隊。高強度的比賽讓黃紫昌後來一直受傷，從2020年開始再也沒有入選國家隊。許多球迷感嘆：“這樣的球員被足協毀了！”“忽視足球人才的成長規律，過度使用優秀的本土球員，過分追求短期成果，這就是中國足球急功近利的縮影。”“中國金球獎”評委王健舒如此評價。

“培養足球人才，至少需要10年才能見到成果，但每一屆足協領導層的任期一般只有四到五年。為了早點取得政績，有多少官員有動力為後人鋪路呢？”北京體育大學教授白宇飛感嘆道。

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